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这些经验,一定要分享给初入职场的新人

来源:云阳人才网 时间:2019-07-11 作者:云阳人才网 浏览量:

1.工作期间勿有负面情绪


珍惜工作的态度很重要,不要有“这工作怎么这么烦人”的负面情绪,入职新人需要自己调解,不要让负面情绪滋生甚至发酵。


虽然你在学校很优秀或者是说你所在的学校很优秀,但在新的工作岗位、新的环境要虚心学习,把大学期间所学的知识融会贯通,通过学习他人的长处,提升自己的工作能力。


2.养成记录、总结的习惯


工作中养成学会记录、总结的习惯,当你在接到工作安排或开始工作前,先记录,接着安排时间,列出优先级、用时长短等,合理安排时间。另外,阶段性总结必不可少,每一天做了什么工作,工作效率高不高、效率能不能再提高等都是日总结,逐步形成周总结、月总结、季度总结和活动、项目总结,把工作中的亮点、不足等等都记录下来,既能不断提高,还能让这些经验给公司带来更好地发展。


3.注重逻辑思维


工作方法可以借鉴前辈,也可以自己摸索,但通顺的逻辑是重点,尤其在使用excel办公软件时要把呈现的内容有逻辑地表达出来。


4.邮件内容条理清晰


邮件是工作中经常使用的沟通形式,邮件主题一定要有重点,做到收件人就算不看正文也知道邮件的大概内容或意思,收件人是你工作的主要对接人,需要注意的是发送邮件要抄送工作有关的其他领导或同事。


邮件的正文要会“say Hi”,接着在讲主题,行文时一行的字数不要特别多,让收件人或读取你邮件的人可以顺畅看完这句话,通过列出“1、2、3”表达,部分还需要加入图片或表格作为内容的补充。要有明确的时间节点或注意事项等重点内容,可以通过加粗、标黄等形式进行标注。


5.学会沟通、思考并提高学习能力


在团队中,沟通能力和逻辑能力是决定个人与整个团队协作是否融洽,是否可以高效的完成工作,顺畅的推进项目。所以一定要有逻辑性地表达、沟通,对上要做好总结、汇报,对内要学会经验分享。


学会思考不是简单做初步的执行,还要考虑如何去做高效的执行,另外还需要思考目前的业务逻辑是否合理,在使用或者推进过程中流程是否顺畅,有没有更好的方式。这些都需要自己主动思考、主动跟进或主动提出。


工作中,不会像在学校上课一样有人给你讲授,如果公司有培训的话还好,需要个人有高效的学习能力。


6.制定自己的工作目标和职业规划


建议大家给自己设定小目标,同时规划自己的职业生涯。面对新的环境、新的工作,一定要学会转化、调整,三个月、半年、第一年、第二年和第三年都是职场成长的时间节点。


一般来说,三个月是试用期,这段时间要好好学习和适应,不要简单地认为自己不适合或不喜欢这个行业或公司,只有坚持三个月的试用期,双方磨合乃至相互了解后再做决定。


半年是另一个时间节点,可能会觉得枯燥、所学的内容有限等,这时候要适时调节自己,发现自己的成长、收获,如果经过深思熟虑后确定是工作或公司不适合自己,而自己也无法调整时,可以考虑换一家公司或换另一个行业。


如果继续坚持下去,到了一年的时间,可以更好地让自己在专业的领域有所建树。


当你到了第二年至第三年、第三至第四年这些时间节点,工作中积累的经验、人脉,加上团队的管理经验会被复制,这时候将成长为一名管理者,如果你有跳槽的计划,领导能力将是你的优势。


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