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那个在基层做了5年的同事,被劝退了...

来源:云阳人才网 时间:2019-07-10 作者:云阳人才网 浏览量:


最近和一个朋友聊天,她说自己刚被公司裁员,正忙着找工作。

我不解,她在那公司做了5年多了,要资历有资历,要经验有经验,怎么会被裁员呢?

朋友在她公司比较尴尬,老板给她调过几次岗,几乎每个部门都去过了,还让她当了个小负责人。

只是不管在哪个岗位,她都做不好,倒是新招的员工,很快就超过了她当初的业绩。

老板有心留她,找她聊了几次,可正好招了一批新人,就决定放弃她了。

想起一句很经典的话:和你的酬劳成正相关的,不是劳动量,而是不可替代性。

还记得前段时间那个被刘强东点名的快递哥吗?尽管他的职业被很多人瞧不起,可他月薪8万,超过了大部分人。因为他不会循规蹈矩地混日子,他有想法,有行动,很快建立起自己的客户队伍,每天揽上万件快递不是难事。把工作做到极致,才不容易被替代。


越忙碌越容易落入忙碌陷阱

在网上看过这么一则故事:

一个乘客打车,司机接单后,开心地说:这是今天第5单,做完这单,今天就可以收工了。乘客不解,其他出租车司机恨不得多接几单,这个司机怎么对自己要求这么低。

司机是这样解释的:

我和他们不同,他们都只想跑短线,以为多接一些客人就能多赚钱。我习惯跑长线,从机场到市区的路费是一般路线的5倍,又不用堵车,又不用抢客,这钱赚得舒服。这一套“出租车接客”理论,让人豁然开朗。

很多人盲目相信忙碌,以为自己看起来越忙,付出的劳动就越多,得到的报酬也就越多。可是,忙碌也是有陷阱的。有些忙碌只是浪费了时间,但毫无意义。有些忙碌看起来很清闲,但走对了方向,做对了事情,就能带来巨大收益.。正如蒂姆·克瑞德所言:人们越来越难以区分“忙”和“疲惫”,以至于同是密集而紧凑的工作,有人能积极追求,有人则被动应付,缺少了紧凑而兴奋的确定感。大部分人,都落入了忙碌的陷阱。每天刚踏进办公室,就感觉所有工作扑面而来;要处理一堆堆文件,要完成一项项任务,要回复一个个电话;客户已经在催了,可项目方案还没赶完,这边财务要核对发票,那边下属要请教问题……其实工作难度不大,但高度紧张的工作节奏让你非常紧绷,时刻担心出错。因为难以掌握节奏,慢慢的就会出现焦虑感,乃至于开始怀疑职业前景。

越是忙碌的时候,越要保持清醒,确认自己所做的是否正确且有效。

低价值工作

正在毁掉你

近半年来,各种裁员的消息不绝于耳。去年年底,网上突然传出有公司大裁员的消息,立即引起很多人的关注。

据传,这次裁员的规模超过了300人,比例可能高达20%。

甚至有员工坦言:上午还在修改bug,下午就被通知裁员。一时人心惶惶,不知这股风波什么时候会刮到自己身上。但你会发现,被裁的基本都是基层员工。之前阿里巴巴被爆大规模裁员,企业方面回应是“人才体系升级”,过滤掉那些低成本、低价值的员工。富士康也被爆裁员34万人,这个国内最大型的“加工场”,汇聚了众多一线车间员工。种种迹象表明,你工作价值的高低,决定了你职业发展的未来。回到文章开头的例子,身为工作多年的公司老员工,朋友为什么会被裁员。就是因为,老板觉得她性价比太低。同样的工作,她能做,别人也能做。问题在于,别人做的比她好得多。一个员工有没有被留的价值,就看他的性价比高不高。乔丹,美国可以封神的篮球球员,年薪3300万美元,在当时引起很多球员的不满。有人去跟老板投诉,老板却说,乔丹不仅不贵,还是球队里最便宜的队员。“他能够带领团队夺冠,给公司创收15亿美元,公司其实是赚了的。而那些很少上场的替补球员,一场比赛就打几分钟或几十秒,却拿着几十万美元,他们才是最贵的。”员工能够创造的价值有多大,他的性价比就有多高。所有企业、老板的考核标准只有一个,就是业绩。一直停留在舒适区的人,不思进取,不求改变,其实很危险。因为他们占用了公司的资源,却只做最简单的事情,如果还不能给公司带来收益,那就是让老板做亏本生意。当你开始深陷低价值工作,看不清未来时,一定要警醒,别把自己变成一台重复工作的机器。


学会工作

成为工作的“设计师”

麻木,是当前很多年轻人的工作状态。

有人把这种工作状态比作是“消消乐”游戏,机械地完成别人交代的工作,久而久之沦为一台工作机器——没有思想,没有技能,只懂操作。过度忙碌,过度低价值的工作,正在损害每一个职场年轻人的未来。美国的企业中很流行一句话:上帝不会奖励努力工作的人,只会奖励找对方法工作的人。很多时候,我们自以为很努力,其实只是在假努力。习惯了终日忙碌奔波,却始终不给自己时间去反思工作,规划未来,去寻找更好的工作方法。长此以往,我们只会成为忙忙碌碌,又碌碌无为的“穷忙族”。想成为不可替代的那一个,有两条路:

一是,做别人做不来或是不愿做的事情;

二是,将人人都能做的事情做到极致。

央视著名主持人白岩松就在一次演讲上说:让自己成为不可替代的人。首先,尽量多学一门技能,不管和现在的工作有没有关系。俗话说“技多不压身”,在当今瞬息万变的社会,多一门技能,就等于多一条活路。年轻时多学一些东西,或者专攻某一个领域,5年、10年过去了,你一定能享受到学习的红利。当别人因为一无所长被迫下岗时,你还能凭借一门独到的技艺谋生。其次,尽快熟悉这个领域,专心突破这个领域的价值核心。不想被轻易放弃,你必须要从“门外汉”转变成为“内行人”。很多人工作多年依然是门外汉,只知道靠经验办事,真正遇到问题却拿不出一套可行方案。所有工作都有它的专业领域,你研究透了,才能成为真正的专家,屹立于不败之地。最后,尽可能多反思、多总结,找出独属于自己的工作节奏。希腊有一句经典谚语:最困难的事情,就是认识自己。当庸才还在为小小成绩沾沾自喜时,天才已经在反思自己,以求得到成长。我们应该定时反思自己的工作,丢掉无用低效的部分,重新设计工作方法,以求找到真正适合自己的工作节奏。只有当你的工作无人能够替代,才能在这个公司、这个行业立足。读过《沉默的大多数》,其中一句话很让人受用:当时我是个年轻人,但我害怕这样生活下去,衰老下去。在我看来,这是比死亡更可怕的事。不想过平庸的人生,你就要主动出击,主动改变,才能争取到成功的机会。

拒绝平庸,只能靠自己,不管现在的你过得如何,努力改变,才配得上你心中的梦想。


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