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一套非常实用的面试指南。

来源:云阳人才网 时间:2019-06-02 作者:云阳人才网 浏览量:

分享一些经验,希望各位朋友在新年求职、面试时,能获得更理想的职位。


1.对面试的公司和职位做基本了解


这是基础功课,如果候选人对公司和职位一无所知,面试官做何感想。接到HR的面试邮件后,上网查一查公司的信息,确定过去面试,仔细看一看岗位说明和职位要求,提炼出核心的能力要求,做好充分的准备。


2.灵魂三问


一切面试官的提问,本质上来讲都是这三个问题:


你能胜任这份工作吗?


你喜欢这份工作吗?


你能融入这个团队吗?


这三点对应的就是候选人的能力、意愿和匹配度。面试官问的提问,想了解的无外乎这三个问题。所以,他提出的问题,我们不妨思考下,对应的是哪一类,然后再把问题拉到你准备好的,擅长的领域,然后自信有条理地回答。


可以在家里多做一些有针对性的练习,做好充分的准备,在面试现场能很好的发挥出来。哪怕面试官有时候没有问到,你也可以主动的引导,把话题引到你准备好的内容。


3.送命题


面试官一定会问,你离职的原因是什么。其实,现在这样的社会,变化发展非常快,跳槽是常见的现象。面试官问这个问题,就是想了解你的人品。如果你吐槽上一家公司这也不好,那也不好,或是因为人际关系紧张,和领导、同事闹矛盾。这将是必杀项,人品有问题的人,我是不会招的。


你可以说一些比较大、比较远的理由,例如不符合个人的职业发展规划,没有很好的发展空间,希望找一个更适合的平台等等。一般面试官不会抓着这个问题不放,难道面试官就没跳过槽吗,大家都懂的。


很多候选人在上面栽了跟头,血淋淋的教训,千万要注意。


4.STAR原则


经典的面试技巧。


用这样的方式,组织自己的回答:


Situation(场景):我遇到了一个什么样的场景。


Task(任务):我面临的任务是什么。


Action(行动):我采取了什么行动。


Result(结果):我得到了什么结果。


不是简单的描述工作经历,而要突出工作能力,我做了什么,取得了什么样的成绩,有亮点吸引面试官。


缺乏经验的人,常犯的错误:强调自己负责什么,而不是说自己实现了什么,这是没有意义的。另外,取得的成绩用数据说话,不是泛泛而谈,更有说服力。


5.语言结构化


回答问题是,不能过于随意,想到哪里就说到哪里。尽量用结构化的方式来阐述。


有两种方式:


1)总-分-总


按照“主题-分点陈述-重复主题”的形式,给人很有条理的感觉。这点比较常见,就不展开。


2)PREP


这是一个很有效的沟通模型。即:


Point(要点):我要将的内容是什么。


Reason(理由):我的理由是什么。


Example(例子):有什么例子来支撑我的理由。


Point(要点):再重复一次要点,或是对上述内容做一个总结。


6.适当提一些问题


当面试快结束时,面试官问你还有其他什么问题吗,你怎么说?


“没问题”--NO!


正确的是,提一些让面试官来回答的问题,显得你关心公司的发展,也体现你的重视。比如,你可以问,公司的业务发展和战略方向是什么,我入职三个月后期望我达到什么样的水平。


面试是一个交流的过程,不仅仅是面试官提问,候选人回答。


提出问题,会让面试官觉得你是一个会思考的人,而且看重未来在公司的发展。


看似很基础的东西,真要把它们都做好,并不简单。


最后,希望能帮助你,在新的一年,得到一个更好的工作机会。

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