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职场上,态度比能力重要,我该如何主动汇报工作?

来源:云阳人才网 时间:2019-05-29 作者:云阳人才网 浏览量:

在老王做职业咨询过程中,遇到很多这样的职场人,都面临这样的问题:老板不问,我就不说。

换个意思:很多事情,都不是主动去汇报或主动展示,而是等老板亲自过问和发现,这也许是你职场发展不好的根本原因。

为什么呢?因为你的老板每天都很忙,根本没有时间主动找你要结果,一旦你的老板经常主动找你要结果,你距离被离职的时间已经不远了;也因为你的老板特别忙,不会因为你的业绩做好了就能无比清晰地看到了。因此,如果你不主动展示你的业绩,或主动汇报你的工作,你的老板很多时候处于“近视”状态,根本看不到你的业绩。

一位咨询者询问老王,在职场上,到底该如何做,才能让老板发现他的能力呢?老王认为:

1、主动沟通、主动汇报工作进程,让你的老板看到希望,给老板信心。这样,你的老板才会倾向给你资源或权力,这样,你把事情做成功的概率非常大。

2、主动展示业绩和能力,但必须要隐藏你的竞争之心。只有主动展示你的业绩,你的老板才会发现你是人才。当主动展示你的业绩时,你或多或少也会把你的竞争之心暴露出来。一旦你的竞争之心暴露出来,你的老板就不会给你资源或权力的倾向,或者在他心中将你列为“可疑分子”,这样,你在这家公司的职业发展就到头了。

你可能会问,我该如何隐藏自己的竞争之心呢?老王建议,想隐藏你的竞争之心,你必须不断向你的直接领导展示你的忠诚,因为每个人都喜欢对自己忠诚的人;想隐藏自己的竞争之心,你就不能和你的领导争风吃醋,更不能和你的领导抢功劳,而是在关键时刻,把你的直接老板展示出去,这样,你的领导才会把你看成自己人,才会提拔你。

3、多团结同事,很多事情,你直接老板对你的决策,也会受到其他同事的影响和干扰。我们来回想一下职场的某个场景:一天,你的直接老板把你叫到他办公室,聊完工作后,突然问你:你认为XX同事如何?你怎么评价XX同事呢?

你的老板这样问,有两个目的:一个是想干掉XX同事;另一个可能是,想提拔XX同事。你的老板问你,不是为了征求你的意见,而是看其他下属对XX同事的评论。

如果你的老板想提拔你,而其他同事对你的评价都很差,估计提拔你的念头很快消失弥散,自然你就没有了晋升的机会。这一点不是绝对的,不过大部分直接老板都是这种心态。

虽然知道大的框架和道理,但是仍然不能帮助你真正解决问题。老王一直坚持:不谈废话,只谈干货。真正解决问题:会告诉你在不同场景下,到底该如何做,而不是把你的情绪调动起来,自嗨完了什么都没剩下。

那么,我到底该如何主动汇报工作或主动展示自己的业绩呢?老板将主动汇报工作和主动展示业绩合二为一:因为主动汇报工作和主动展示业绩,都是在以下4步过程中发生:

1、事前主动沟通。每个人的性格不同,你根据你直接老板的性格进行主动沟通,在主动沟通过程中,你必须给你老板很“振奋”、有“信心”等,你的直接老板才会信任你,才会让你做新项目,才会可能给你资源或权力的倾向。

2、事中主动展示。项目过程中,你已经或多或少有一些业绩,也一定会遇到困难。这个时候,你要主动展示你的业绩,让你的直接老板相信你可以做成功。之后,告诉你的老板,项目中你遇到的某些问题,希望你的老板出面帮忙协调。这个时候,你的直接老板一定会帮助你的 。因为在你的直接老板心中,他非常清楚,帮助你,也是在帮助他自己。

关于主动展示的场景,老王建议,出差中、吃饭中、聊天中等等都可以选择向你的直接老板展示你的业绩,但前提是你的直接老板心里要高兴。如果你的直接老板和他老婆或老公刚刚吵过架,你去展示你的业绩,只能说你太没有眼力了,情商太低。

3、关键节点,你必须主动沟通和主动展示。所谓关键节点就是项目进展过程中,发现有影响力的事情或其他,能给你的项目起到锦上添花的作用,都是属于关键节点。这时候,你必须主动展示,把你的直接老板也一起展示出来很有必要。这样,你在公司也会获得你的直接老板的信任。

4、事情结束后,你不要独揽业绩,而是主动把业绩让给你的直接老板。很多人的做法是:抱怨你的领导抢你的功劳,抢你的业绩,呵呵!如果你这样想,只能说明你根本不成熟。如果领导不给你机会,你哪里能做出成绩?别忘记了,你的直接老板的老板眼睛是雪亮的,他(她)很清楚的了解事情的进展和全部过程,更知道谁有能力,谁在事情中起到的作用。一定要记住:只要你是金子,一定会发光。正确的打开方式是:主动把业绩让给你的领导,这样你的领导才会喜欢你。但前提,你的领导情商要高,如果你的直接老板情商低,又不愿意扛事,你还是赶快离开为好,因为不论你在这里工作多久,都无法给你起到做背书的作用。

写在最后    

俗话说得好“一等二靠三落空,一想二干三成功”。老王认为,等就是被动,干就是主动。

尤其现在的职场,如果你不主动汇报工作或主动展示你的业绩,你很难发展好。老王建议,你职场的价值有时候真的不是由你的能力决定的,而由你职场态度决定的——你工作是否主动汇报、是否主动展示你的业绩,其他都是扯淡。

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