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    刚刚有一家武汉的互联网公司上热搜,它们有一个闪亮的头衔,连续几年被评为全球“最佳女性科技人员雇主”。


    之所以获此殊荣,是因为该公司程序员比例女性占了百分之四十之多!

     

    想想也是心大,招这么多女职员,又是工作量超大的IT人员,就不怕她们生小孩、生二胎、婚假、产假......



    除了女性职员多,这家公司还有非常人性化的管理制度,比如员工开会可以边吃美食边讨论,上班看球赛,玩游戏。


    对于很多公司来说,领导站在旁边连口水都不敢用力下咽,可说羡煞旁人啊。

     

    当然了,这么好的公司怎样才能进呢,抱歉,她们的另外一个标签就是全球最难面试的公司。


    打扰了!


     

    相对于众多国内公司来说,他们已经是一家很酷的公司了。而类似的特征,我们听到最多的就是谷歌、微软,那里可以说是职场人的天堂,当然遥远程度也如天堂。


    事实上有很多同样酷的公司,离我们没有那么遥远,甚至就在身边。


    1


    星巴克

     

    前不久在美国星巴克,因为店员不让两个黑人在没有消费的情况下用洗手间,引起巨大社会反响,最后总裁道歉,并承诺将对所有员工进行种族无差别教育。


    由此看出,星巴克在对待顾客上是有点瑕疵的。


    但是要说对自己员工,星巴克可说是一个能打的都没有。


    据一位在星巴克工作过的人讲述,当时自己工作的时候,中午有30分钟休息时间,有一次她休息到20多分钟,看到外面比较忙,就出来帮忙,结果经理阻止了她,让她继续休息,并说,店里再忙也不需要谁提前上班。


    而这种拒绝员工多干活的理念贯彻了整个星巴克的文化,这种情况在其他公司简直不敢想象。


    就拿我们最崇拜的国内餐饮公司海底捞来说,在那些看起来优质周到的服务背后,是每天平均十几个小时的工作时间,他们崇拜的理念是:其他员工在加班,难道你好意思走吗?


    再说一件事,在星巴克的内部账单上详细记录着每一个员工的薪资,包括欠薪、分红,而有些薪资一般员工离职就会停止发送,但他们同样会保留,并在发放的时候通知到位,即使很多人不打算要了。


    总之,这是一家对自己员工照顾到极致的公司,就问你有什么理由不喜欢。

     


    2


    中国国家地理


    1.每个月都有一百块钱的读书补贴,只要是买书的发票就可以兑换。听说很多老员工家的书柜因此极其庞大,有力的促进了北京的房地产发展。


    想想我们很多人平时看腻了手机平板,也想买纸质书,但是想到可能没时间看都作罢。有了这种补贴想不买都难啊。


    2.可以经常去些人迹罕至,很冷门但很美的地方,比如保护区、不对外开放的地方,还会有随队的科学家一路讲解。


    3.每个员工都需要些不正经的爱好,不然会受鄙视,比如养各种昆虫蜥蜴小乌龟,上山下乡就为拍颗草,还有带着马扎和望远镜去看鸟看松鼠,带着求生装备去山里不用打火机要钻木取火......


    ...


    又能学,有能玩,简直就是我等文字工作劳工的天堂。



    3


    真·佛系公司

     

    有一家公司老板信佛,相信善有善报,对待员工也是坚持这个理念。

     

    他们年会除了给员工发各种福利,还有一个特殊活动,设慈善奖池。


    奖池资金由员工和公司1:10的比例捐献,就是说员工捐10元,公司捐100元。


    该奖池的用处是,次年公司有员工自身或家庭出现状况,公司会用该奖池奖金给予帮助补偿。如果次年没用完则捐出去做慈善。


    当然捐款全凭自愿,更多的只是一个形式,培养员工的慈善意识。即使不捐公司也会负担大部分。


    听说这个老板是因为年轻的时候,穷小子一个,一次无意间遇上一个阑尾炎发作的人,好心送他去医院,多年以后创业失败之际再次遇上那个人,成了他失散多年的伯乐...


    与这样的老板共事,不仅不会让员工吃亏,还会一起做好事,连人生境界也得到了提高,何乐而不为。


    有这样一种观点,一个公司的脾气秉性是由公司的创始人决定的,它深植于公司的文化当中,也决定了一个公司能否走向伟大。


    所以想看透一家公司,了解他的创始人就好。



    4


    铁公鸡公司


    这家公司最大的特点就是抠!


    1.公司不打卡,可迟到,可早退,老板总觉得员工在办公室浪费水浪费电!鼓励在家办公,ddl前干完活就好!


    2.假期?只要干完活,想休多少天都行,但是通常是干不完的,毕竟是精明的资本家。


    3. 工资按照项目结,干多少活,拿多少钱。


    4. 混吃等死的也不开除,等他们工资少到吃不起饭,就开始干活了。


    5. 报销不用发票,直接预估额度,算在工资里发,这样避免了有些人报销以后用不光也要花光,或者虚报骗公司钱。


    6. 一个程序员沉迷摄像头,整天念叨,领导知道了也不批评,承诺他业绩合格就送一个,搞得这位干劲十足,后来还真送了。


    7. 怕老婆的同志,有时候公司有些外快,结账的时候不走工资,直接私下给现金。


    这种公司就是个“司精”,想的永远是最大化自己的利益,但是从来没落下员工,还能让员工拼命干活。


    而这家公司之所以酷,就因为从来不谈情怀,只谈钱。



    5


    超级讨厌加班

     

    这里有一家公司,超级超级讨厌加班!


    如果十一长假前没有计划年假的,老板一定找你人谈心。

     

    每个人每个月都有一天机动日,也就是不用向公司申请,不扣工资,只要打个招呼就行,老板说,谁还没个急事呢。

     

    过年腊月二十二聚餐,饭后放假,正月十六上班!

     

    而现实中,更多的公司是鼓励加班,那些被逼着不得不加班的,还会被领导包装成自愿加班奉献的。


    简直没法比,小编之希望这样的公司还好好活着!



    6


    腾讯


    腾讯大家听的比较多,好像没啥特殊,我就说一点,这一点也是其他公司难以企及的。


    腾讯公司内部有一套完整的人才培训体系。据说与哈佛、长江商学院、惠普商学院等知名大学建立了合作。


    员工可以通过公司内部系统,接触到全球顶尖的专家和顾问,也可以在不同的发展阶段,选择适合自己的发展道路。


    不得不佩服,腾讯花这么大的精力培养员工,也是留住员工的重要因素啊。


    想想你进了这样一家顶级公司,还能不断接触比你强的人,学习到更专业的知识技能,真的想不出要离开的理由。



    拥有酷文化的企业,着实令人着迷。从以上可以看出,这些公司或多或少都具备这些特点:尊重员工,老板nice,钱到位,还能帮员工成长等。


    而现实里很多公司喜欢拿下午茶、零食、美女、团建、还有小编最不齿的养猫,作为企业文化,恕我直言,这些都是耍流氓!


    真心希望有这么一天,当世人谈到那些很cool的公司的时候,除了微软、谷歌,也能听到属于我们自己公司的名字。


    而这也不仅是一家公司的使命,这需要我们所有人的努力!


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