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    • 内退人员与用人单位之间是否构成劳务关系?
    • 来源:云阳人才网   2018-05-03

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    案情简介


    赵某系A公司内退人员,A公司为其代扣代缴社会保险。2013年,赵某经人介绍进入B公司任职。双方签订了《劳务协议》,对服务期限、职务、工资支付周期等内容进行了约定,但就工资标准并没有明确约定。

    后双方发生矛盾,因B公司未能足额支付工资、加班费等原因,赵某提起诉讼,要求B公司向其支付拖欠的工资、加班费、提成款、未签劳动合同二倍工资以及违法解除劳动关系的赔偿金。诉讼中,B公司表示其公司与赵某签订了《劳务协议》,且赵某系内退人员其社保由原单位缴纳,双方之间系劳务关系,并非劳动关系,公司已经足额支付赵某劳务费,不同意赵某的全部诉讼请求。


    2
    争议焦点

    赵某与B公司之间是劳动关系还是劳务关系?

    原告观点:其系内退人员,故其与B公司应当为劳动关系。 

    被告观点:B公司表示其公司与赵某签订了《劳务协议》,且赵某系内退人员其社保由原单位缴纳,双方之间系劳务关系,并非劳动关系,公司已经足额支付赵某劳务费,不同意赵某的全部诉讼请求。



    3
    案例分析


    法院认为,赵某自2013年入职B公司。赵某虽然与B公司签订的系《劳务协议》,但B公司对赵某进行考勤管理,赵某接受B公司的工作安排,为B公司提供持续劳动,同时B公司按月向赵某支付劳动报酬,支付方式具有稳定性和周期性。赵某虽系A公司的内退人员,但其符合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第八条规定的未达到法定退休年龄的内退人员,其具备与B公司建立劳动关系的主体资格。鉴于上述情况,本院认定赵某与B公司之间形成劳动关系。

    关于解除双方劳动关系的事实双方举证不能,应当视为协商解除。双方签订《劳务协议》名称虽为劳务协议,但实质上是劳动合同。



    裁判结果


    法院判决:判决B公司应当支付赵某经济补偿金、工资差额及加班费。

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