您当前的位置:云阳人才网 >> 云阳职场资讯 >> 云阳职场资讯 >> 云阳职场资讯正文
    • 2018员工变股东即将成为趋势
    • 来源:云阳人才网   2018-02-09


    一:忠诚——忠心者不被解雇


    单位可能开除有能力的员工,但对一个忠心耿耿的人,不会有领导愿意让他走,他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士,而且是最有发展前景的员工。


    1、站在老板的立场上思考问题;

    2、 与上级分享你的想法;

    3、时刻维护公司的利益;

    4、琢磨为公司赚钱;

    5、在外界诱惑面前经得起考验


    二:敬业——每天比老板多做一小时


    随着社会进步,人们的知识背景越来越趋同。学历、文凭已不再是公司挑选员工的首要条件。很多公司考察员工的第一条件就是敬业,其次才是专业水平。


    1、工作的目的不仅仅在于报酬;

    2、提供超出报酬的服务与努力;

    3、乐意为工作作出个人牺牲;

    4、模糊上下班概念,完成工作再谈休息;

    5、重视工作中的每一个细节。


    三:自动自发——不要事事等人交代


    不要事事等人交代,一个人只要能自动自发地做好一切,哪怕起点比别人低,也会有很大的发展,自发的人永远受老板欢迎。


    1、从“要我做”到“我要做”;

    2、主动分担一些“分外”事;

    3、先做后说,给上司惊喜;

    4、学会毛遂自荐;

    5、高标准要求:要求一步,做到三步;

    6、拿捏好主动的尺度,不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作。


    四:负责——绝对没有借口,保证完成任务


    勇于承担责任的人,对企业有着重要的意义,一个人工作能力可以比别人差,但是一定不能缺乏责任感,凡事推三阻四、找客观原因,而不反思自己,一定会失去上级的信任。


    1、责任的核心在于责任心;

    2、把每一件小事都做好;

    3、言必信,行必果;

    4、错就是错,绝对不要找借口;

    5、让问题的皮球至于你;

    6、不因一点疏忽而铸成大错。


    五:注重效率——算算你的使用成本


    高效的工作习惯是每个可望成功的人所必备的,也是每个单位都非常看重的。


    1、跟穷忙、瞎忙说“再见”;

    2、心无旁骛,专心致志;

    3、量化、细化每天的工作;

    4、拖延是最狠毒的职业杀手;

    5、牢记优先,要事第一;

    6、防止完美主义成为效率的大敌。


    六:结果导向——咬定功劳,不看苦劳


    “无论黑猫、白猫,抓得到老鼠就是好猫!”,无论苦干、巧干,出成绩的员工才会受到众人的肯定。企业重视的是你有多少“功”,而不是有多少“苦”。


    1、一开始就要想怎样把事情做成;

    2、办法永远要比问题多;

    3、聪明地工作而不仅仅是努力工作;

    4、没有条件,就创造条件;

    5、把任务完成得超出预期。


    七:善于沟通——当面开口,当场解决


    不好沟通者,即便自己再有才,也只是一个人的才干,既不能传承,又无法进步;好沟通者,哪怕很平庸,也可以边干边学,最终实现自己的价值。


    1、沟通和八卦是两回事;

    2、不说和说得过多都是一种错;

    3、带着方案去提问题,当面沟通,当场解决

    4、培养接受批评的情商;

    5、胸怀大局,既报喜也报忧;

    6、内部可以有矛盾,对外一定要一致。


    八:合作——团队提前,自我退后


    团队提前,自我退后。不管个人能力多强,只要伤害到团队,公司决不会让你久留——不要认为缺了你一个,团队就无法运转!


    1、滴水融入大海,个人融入团队;

    2、服从总体安排;

    3、遵守纪律才能保证战斗力;

    4、不做团队的“短板”,如果现在是,就要给自己“增高”;

    5、多为别人、为团队考虑。


    九:积极进取——永远跟上企业的步伐


    个人永远要跟上企业的步伐,企业永远要跟上市场的步伐;无论是职场还是市场,无论是个人还是企业,参与者都不希望被淘汰。为此就一定要前进,停就意味着放弃,意味着出局!


    1、以空杯心态去学习、去汲取;

    2、不要总生气,而要争气;

    3、不要一年经验重复用十年;

    4、挤时间给自己“增高”、“充电”;

    5、发展自己的“比较优势”;

    6、挑战自我,未雨绸缪。


    十:低调——才高不必自傲


    才高不必自傲,不要以为自己不说、不宣扬,别人就看不到你的功劳。所以别在同事面前炫耀。


    1、不要邀功请赏;

    2、克服“大材小用”的心理;

    3、不要摆架子耍资格;

    4、凡是人,皆须敬;

    5、努力做到名实相符,要配的上自己的位置

    6、成绩只是开始,荣誉当作动力。


    十一:节约——别把老板的钱不当钱


    节约不是抠门,而是美德。不要把公司的钱不当钱,公司“锅”里有,员工“碗”里才有;同样,“锅”里多,“碗”里也自然就多。而掌勺的,恰恰就是你自己。


    1、报销账目,一定要诚信;

    2、不耍小聪明,不贪小便宜;

    3、不浪费公司的资源,哪怕是一张纸;

    4、珍惜工作的每一分钟时间;

    5、每付出成本,都要力争最大收益;

    6、记住:省下的,就是利润!

    • 最新职场资讯阅读
    • 凡事从自己的身上找原因(深刻)
    • 一位年轻人向清净苦述,由于自己性格耿直,心直口快,处处得罪人,事事不顺;大学毕业后踏上社会,却越来越厌世,感慨现在社会上的人不喜欢听真话,总喜欢阿谀奉承,虚情假意;未来的路不知怎么走,真希望走进……
    • 德鲁克的黄金管理20条
    • 马云说,管理是科学,领导是艺术。很有道理,但也不尽然。为何? 管理既是科学,也是艺术。管理两字,管在前,理在后。管是硬的,理是软的。硬的,是科学的;软的,是艺术的。科学为……
    • 天使投资人王刚的29条投资经验
    • 作者:王刚 来源:捕手志(ID:ibushouzhi) 创投圈热衷于谈论王刚投资滴滴的故事,这笔投资为他带来了巨额的回报,但除了滴滴,王……
    • 华为用38张 PPT 教你如何搭建员工培训体系
    • 即使是世界上最伟大的HR,也难以招到万能的员工。经过层层选拔并不能保证员工能够最有效地完成工作,人们在从事一项新的工作时,往往会有很多疑惑的地方,这些疑惑往往会降低员工的工作效率……
    • 2018员工变股东即将成为趋势
    • 一:忠诚——忠心者不被解雇 单位可能开除有能力的员工,但对一个忠心耿耿的人,不会有领导愿意让他走,他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士,而且是最有发展前景的员工。……
    • 厉害了,这么奇葩的年终奖也能发得出来!
    • 你的年终奖发了吗?有多少?够不够买一张回家的飞机票? 就像读书时候期末比成绩一样,每到年底,年终奖的对比都是一道绕不过的坎。 不管自己的年终奖还有没有到手,……
    • 年终奖,最见一个公司的格局!
    • 被大家玩坏的年终奖,既是公司发展的缩影,也体现了老板的格局。每至年终,都会听到各种各样的年终奖励,除了物质以外,其他的是应有尽有。年终奖励是激励员工的重要手段……
    • 职场上,越谦让,越失败!
    • 最近老张不甚开心。 去外地交换学习的同事小陈回来后,技术精进了不少,工作效率提高了一大截,完成工作又好又快,得到了上司的好几次表扬。很明显,这次外出培训让小陈受益不少。 老张跟我大吐……
    • 化解职场压力的7种方法
    • 在创业公司工作必须具备快速学习能力,因为缺少人手使得员工往返忙碌、身兼数职。同时由于每个岗位都是新手,也使得工作场所既杂乱无章但又激动人心。 扁平化的管理、弹性的工作时间、多任务……
    • 推荐职场资讯
    • 高效工作的时间管理术
    • 对于每一位职场人来说,如何提高工作效率,时间管理是关键。下面,小编给大家介绍十个实用……
    • 业绩=尊严
    • 作为一个从事销售工作的你,如果没有业绩,你将是没功劳也没苦劳更没尊严。那么如何让自己……
    • 面试成功法则心态全攻略
    • 面试技巧在求职面试过程中有重要的作用,现就面试技巧中的面试原则和面试积极因素展开分析……
    • 最新招聘信息