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    • 职场上,越谦让,越失败!
    • 来源:云阳人才网   2018-02-08

    最近老张不甚开心。


    去外地交换学习的同事小陈回来后,技术精进了不少,工作效率提高了一大截,完成工作又好又快,得到了上司的好几次表扬。很明显,这次外出培训让小陈受益不少。


    老张跟我大吐苦水。


    本来这次的培训名额,老张和小陈都在考虑人选之内。老板在问他们谁想去的时候,老张想着自己的资历和年纪稍长,于是谦让了几句,说小陈是新人,可以去见识学习一下。小陈倒也不客气,直接就接受了,并没有推辞。


    看着小陈学成归来,越来越得到上司的赏识。老张心中不禁有些懊恼,要是当初是他去培训了,一定能比小陈学得更多更好。


    他就这样让出了一个提升自我竞争力的机会。


    我跟老张说,你最大的问题,就是把谦让的精神,带到了职场!生活中,我们可以礼让人三分。但是职场上,该争的就得争!

     

    的确,“孔融让梨”的谦虚精神自古以来被认为是一种美德;“满招损,谦受益”的名言时时刻刻警醒着我们不要骄傲。



    于是,我们习惯了谦虚,非得把自己贬损得一无是处才不显得“骄傲”,甚至把这样谦虚礼让的精神带到了职场:


    别人表扬你,第一时间是急忙反驳:“哪里哪里,侥幸侥幸。”;


    上司夸赞你工作做得好,又谦虚几句:“没什么,本来就不是难做的东西。”尽管那是你熬了三个通宵才提早完成的;


    公司有独立负责项目的锻炼机会,你明明很想做,却习惯性地把它谦让给了竞争对手。······


    久而久之,你发现“谦让”成了你身上挣脱不掉的“捆仙绳”:领导不再委派你新领域的工作机会;同事毫不客气地拿走你的培训名额;你的资历在增长,竞争力却停滞不前。同事们一个个升职加薪,你却原地踏步。


    这时候,所有人都称赞你有“孔融让梨”的风度,又有何用呢?

     

    记住,职场不相信眼泪。同样,职场也不需要谦让!

     


    资源的稀缺性来说,教科书上从小就教育我们,自然资源是有限的,要好好利用,倍加珍惜。职场上的资源同样如此。一个萝卜一个坑,一个公司只有一个董事长,一个部门也只需要一个总监,你当了,我就当不了。一次公费培训的名额就这么几个,我去了,你就不能去。这个业务圈子就这么大,你抢走了我的大客户资源,我就得花上好几年去重新积累客户。

     

    这些资源不仅仅代表着金钱、业绩、奖金,更代表着让你的职业生涯更上一个台阶,实现职位甚至阶层飞跃的机会。而机会女神好不容易来到你身旁,你自认有能力有才华虏获其芳心,却要出于“谦让”的美德将其拱手让人吗?

     

    个人的职业生涯规划来说,讲究谦让更是有百害而无一利。职场的阶层就是一个金字塔,越尖端的精英数量越少,竞争也越激烈。每一条向上攀升的通道都是充斥着刀光剑影的战场,不管你想不想,都得走一遭。如果你想升职加薪,就得牢牢地抓住每一个能有所作为的机会,把“谦让”的精神一键删除。


    就算你说,我只想好好地做一个普通的员工,不想争这争那。但是,职场道路是一个动态的过程。你停滞不前,而别人都在前进,即使缓慢如蜗牛,也总有超过你的一天。到时候,眼看着昔日你教导的新人都成了比你高好几级的经理,茶水小妹都升为行政部长了,你还是个普通的小组长,你真的甘心吗?

     


    老板的观感来说,一个事事谦让,时时谦让的员工,你让他怎么想?他看到的,不是你的礼仪,而是你优柔寡断,不懂得把握机会;他看到的,不是你的风度,而是你的没有担当,不求上进,安于现状。长此以往,原本被寄予厚望的你,就在一次次的谦让中,磨灭掉了老板的期待,成为了他眼中“扶不起的阿斗”。

     

    人性的角度来说,升米恩斗米仇。你的一次谦让,别人会感激。你的多次谦让,别人就会当成理所当然。到最后,他们抢走你的机会,还嘲笑你无能。你若是不想让了,还被指责“贪得无厌”!

     

    谦让并不会让你得益只会让你的对手得利。与其故作谦让,还不如堂堂正正竞争一场,各凭实力说话。即便输了,也心服口服,起码你曾经努力争取了,总好过笑着把机会让人后,深夜里捶胸顿足懊悔不已。

     

    1990年,随着一档央视节目《正大综艺》的热播,一个清纯可人的长发女孩被全国观众所熟知。这个学生气息浓厚的女孩,就是如今的知性女人和成功女性的代表——杨澜。可以说,《正大综艺》是杨澜的事业起点。而这个机会,是杨澜过五关,斩六将才争取过来的。

     

    当时,最后一轮的甄选只剩下两个人,一个是杨澜,另一个是非常漂亮的女孩子。杨澜的优势并不大,因为她的确相貌不如人。相当一部分的面试官更倾向于后者。但是杨澜没有自卑,也没有退缩。在整场面试中,她仪态得体,口舌流利,思维严密,极富说服力,散发出强大的气场,把所有的工作人员都镇住了。最终,她打败了那个女孩子,得到了《正大综艺》主持人的机会。

     

    试想一下,如果杨澜当年紧要关头发挥“谦让”精神,还会有今天成功的她吗?即便能成功,错失了央视这样一个大平台,也必定要多付出好几十倍的努力才能达到同样的高度。

     


    如果你正在被“谦让”的律条压得透不过气,那么是时候给自己松松绑了。职场上,谦让不是一个褒义词,它只能说明你软弱无能,遇事退缩;竞争也从来不是一个贬义词,能者居之是不变的真理。你有多大的能力,就担得起多大的赞美。与其虚伪地说“哪里哪里”,不如真诚地道一声“谢谢”。

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