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    • 最新!2月1日起,企业职工这笔“额外收入”定了!
    • 来源:云阳人才网   2017-12-25

    大家听说过企业年金吗?

    它是补充养老金的一种,

    可以使你退休后的养老金增加许多呢!


    之前知乎上有网友做过一个测算——

    对于一个30岁左右的男性员工,企业加上个人月缴费1000元左右,假设其未来工资不增长,平均年投资收益率稳定在6%,60岁退休后,其个人账户的资金规模可达100多万,如果未来其工资收入增加,这笔钱变成200多万也是非常有可能的事。


    不过,以上的测算是在一个假设状态下的估算,毕竟每个人的工资会涨,养老金政策也许还会有变化,大家看个大意哦!


    人力资源和社会保障部、

    财政部近日联合印发了《企业年金办法》,

    并将自2018年2月1日起施行。

    对于大家关心的问题进行了进一步明确,

    比如,企业年金缴费如何计算?

    怎么才能领取到?

    详情见下

    ↓↓↓


    Q:如何建立、管理企业年金?


    企业和职工建立企业年金,应当依法参加基本养老保险并履行缴费义务,企业具有相应的经济负担能力。

      

    企业和职工一方通过集体协商确定建立企业年金,而后制订企业年金方案。


    企业年金方案应当提交职工大会或者职工代表大会讨论通过,并报送所在地县级以上人力资源社会保障行政部门。


    企业年金方案备案后,企业和职工(合称委托人)应当选定企业年金受托人(符合国家规定的法人受托机构或者企业按照国家规定成立的企业年金理事会),由企业代表委托人与受托人签订受托管理合同。


    受托管理合同签订后,受托人应当委托具有企业年金管理资格的账户管理人、投资管理人和托管人,负责企业年金基金的账户管理、投资运营和托管。


    企业年金基金管理人按照国家规定分工协作,共同实现企业年金基金依法合规运营和保值增值。



    Q:企业年金如何缴费?

    企业缴费应当按照企业年金方案确定的比例和办法计入职工企业年金个人账户;职工个人缴费计入本人企业年金个人账户。


    企业可以:

    ● 根据职工岗位、责任和贡献等不同,在分配企业缴费时存在一定的区别,体现企业年金的激励作用;

    ● 也应兼顾公平、控制差距,企业当期缴费计入职工企业年金个人账户的最高额不得超过平均额的5倍。


    ● 企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳。

    ● 企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%,

    ● 企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的12%。


    具体所需费用,由企业和职工一方协商确定。



    Q:企业可以终止缴费吗?

    办法明确,企业在经营亏损、重组并购等情况下,经与职工一方协商,可以中止缴费。


    不能继续缴费的情况消失后,企业和职工恢复缴费,并可以根据本企业实际情况,按照中止缴费时的企业年金方案予以补缴,补缴的年限和金额不得超过实际中止的年限和金额。



    Q:哪些人可以领取企业年金?

    以下职工可以领取企业年金:

    ● 达到国家规定的退休年龄

    ● 完全丧失劳动能力

    ● 出国(境)定居

    ● 职工或者退休人员死亡后,其企业年金个人账户余额可以继承。


    其中,职工完全丧失劳动能力时可以领取企业年金是新增内容。



    Q:跳槽后,企业年金怎么算?

    为保障流动就业职工的企业年金权益,办法规定,职工变动工作单位时:


    ● 新就业单位已经建立企业(职业)年金的,原企业年金个人账户权益应当随同转入新就业单位企业(职业)年金;

    ● 职工新就业单位没有建立企业(职业)年金的,原企业年金个人账户可以暂时由原管理机构管理,也可以由法人受托机构发起的集合计划设置的保留账户暂时管理。



    Q:如何领取企业年金?

    企业年金的领取方式:

    ● 一是倡导按月领取,有利于发挥企业年金长期养老保险的作用。

    ● 二是允许分次领取,有利于退休人员根据本人企业年金个人账户资金额,结合企业年金个人所得税政策和自己的需要,选择合适的领取次数。

    ● 三是保留了一次性领取方式,更加人性化,给予退休人员更多选择。

    ● 四是可以购买商业养老保险产品,进一步丰富补充养老保险方式。



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