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    • 【经验】没人投递简历,没人打电话,招不到人,怎么办???
    • 来源:云阳人才网   2016-10-28

    请认真看完下面的文字,也许对你很有帮助!!!

        HR每天到办公室的第一件事就是开网站看简历,还一边祈祷有简历有简历!

      一看到投递人数【0】的时候,心塞塞,有木有?

      HR每天头顶一座大山:没简历、没简历、没简历……

      每天一定做的事就是:搜简历、搜简历、搜简历……

      没简历,意味着没人可选!!也意味着用人部门又要来催催催!!!

      怎么办?

      怎么办?

      怎么办?

      在解决问题之前,HR先回答几个问题:

      首先,招聘文案是否能吸引求职者?

      1.有没有突出公司优势

      一般而言,名企如BAT、华为等招聘不强调公司优势,HR收简历照样收到手软。但如果只是初创公司,或者是中小型企业,很多求职者甚至都没听过,对公司本来就不了解,招聘文案还没有相关介绍,也不强调公司特色和优势,求职者一般都不会投简历。

      2.岗位职责有没有重点

      每天滚动的招聘信息不计其数,求职者一般不会花太多时间研究某家公司的招聘广告,如果不能让他们立即get到重点,不能立刻判断自己是否合适这个岗位,那求职者也不会继续关注。

      3.岗位名称的可信度

      有些企业为了吸引求职者,硬要把岗位名称写得高大上,比如只是招“运营专员”,却要写成“产品经理”,而岗位职责却摆明是专员的工作。这样狗羊头卖狗肉的招聘广告,求职者照样不会买单。

        还有就是稀缺人才,比如平面设计师,这类人群本来就不多,没简历也是很正常的事情。

         4.招聘职位是否过期

        登陆会员中心--管理所有职位,检查下招聘信息是否已经过期。

      如果招聘存在以上几个问题,那没有人投简历也就能理解了。所以,改一改招聘文案吧。

      其次,招聘岗位的薪资设置是否合理?

      1.如果一个专员的薪资按市场价大概在4-6K这范围,而你家的却轻易过万,那公司就可能会被求职者拉进黑名单,并会被注明“骗子”。

      2.如果薪资远远低于市场价,明显是压榨员工,求职者也不会傻到去碰运气。

      第三,对招聘岗位的经验要求是否恰当?

      1.是否真的需要相关经验

      基础岗位,如果是应届生就可以搞定的工作,那就不必强调相关经验了。因为有经验的一般都会倾向于管理层的位置。

      2.是否真的需要强调年限

      很多招聘广告都提出有*年相关工作经验,但真的需要那么长的时间吗?是真的要这么长时间积累经验?如果只是要求有经验的话,那年限可以适当降低一些。

      HR在招聘广告上提出工作经验X年的要求,可能只是要求基础扎实,能立即上手,不需调教,能独当一面,也不太贵的求职者。但遗憾的是,求职者不明白这个意思,只是看到了*年,以为这是一种硬性规定,就去看别的公司了。

      以上是造成简历少的主要原因,HR可以一一自查。

      那么,简历量少,HR怎么办呢?

      除了解决以上问题,还可以这样做:

        1.每天登陆网站会员中心

        每天登陆账号,确保系统自动更新招聘职位,才会显示在最新企业招聘里面,如果嫌每天登陆麻烦,请看第2条。

      2.加入VIP会员

      舍不得孩子套不住狼,开通VIP会员我们会在网站首页,流量大的地方赠送广告位,网站推荐企业专区,获取更多优质服务。当然,前提是,老板舍得批这笔款(买简历也是这道理)。(开通季度及以上会员送图片广告位),点击查看VIP会员介绍。

      3.主动邀约面试

      没有人投简历,那就只好HR主动邀约了,效果可能一般,但总会有一些漏网之鱼,万一真的邀请到了呢?

        4.上传营业执照

        会员中心企业资料--上传营业执照,审核后显示认证企业yz.gif求职者更放心(免费认证)

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