您当前的位置:云阳人才网 >> 云阳职场资讯 >> 云阳网站公告 >> 云阳职场资讯正文
    • 【经验】没人投递简历,没人打电话,招不到人,怎么办???
    • 来源:云阳人才网   2016-10-28

    请认真看完下面的文字,也许对你很有帮助!!!

        HR每天到办公室的第一件事就是开网站看简历,还一边祈祷有简历有简历!

      一看到投递人数【0】的时候,心塞塞,有木有?

      HR每天头顶一座大山:没简历、没简历、没简历……

      每天一定做的事就是:搜简历、搜简历、搜简历……

      没简历,意味着没人可选!!也意味着用人部门又要来催催催!!!

      怎么办?

      怎么办?

      怎么办?

      在解决问题之前,HR先回答几个问题:

      首先,招聘文案是否能吸引求职者?

      1.有没有突出公司优势

      一般而言,名企如BAT、华为等招聘不强调公司优势,HR收简历照样收到手软。但如果只是初创公司,或者是中小型企业,很多求职者甚至都没听过,对公司本来就不了解,招聘文案还没有相关介绍,也不强调公司特色和优势,求职者一般都不会投简历。

      2.岗位职责有没有重点

      每天滚动的招聘信息不计其数,求职者一般不会花太多时间研究某家公司的招聘广告,如果不能让他们立即get到重点,不能立刻判断自己是否合适这个岗位,那求职者也不会继续关注。

      3.岗位名称的可信度

      有些企业为了吸引求职者,硬要把岗位名称写得高大上,比如只是招“运营专员”,却要写成“产品经理”,而岗位职责却摆明是专员的工作。这样狗羊头卖狗肉的招聘广告,求职者照样不会买单。

        还有就是稀缺人才,比如平面设计师,这类人群本来就不多,没简历也是很正常的事情。

         4.招聘职位是否过期

        登陆会员中心--管理所有职位,检查下招聘信息是否已经过期。

      如果招聘存在以上几个问题,那没有人投简历也就能理解了。所以,改一改招聘文案吧。

      其次,招聘岗位的薪资设置是否合理?

      1.如果一个专员的薪资按市场价大概在4-6K这范围,而你家的却轻易过万,那公司就可能会被求职者拉进黑名单,并会被注明“骗子”。

      2.如果薪资远远低于市场价,明显是压榨员工,求职者也不会傻到去碰运气。

      第三,对招聘岗位的经验要求是否恰当?

      1.是否真的需要相关经验

      基础岗位,如果是应届生就可以搞定的工作,那就不必强调相关经验了。因为有经验的一般都会倾向于管理层的位置。

      2.是否真的需要强调年限

      很多招聘广告都提出有*年相关工作经验,但真的需要那么长的时间吗?是真的要这么长时间积累经验?如果只是要求有经验的话,那年限可以适当降低一些。

      HR在招聘广告上提出工作经验X年的要求,可能只是要求基础扎实,能立即上手,不需调教,能独当一面,也不太贵的求职者。但遗憾的是,求职者不明白这个意思,只是看到了*年,以为这是一种硬性规定,就去看别的公司了。

      以上是造成简历少的主要原因,HR可以一一自查。

      那么,简历量少,HR怎么办呢?

      除了解决以上问题,还可以这样做:

        1.每天登陆网站会员中心

        每天登陆账号,确保系统自动更新招聘职位,才会显示在最新企业招聘里面,如果嫌每天登陆麻烦,请看第2条。

      2.加入VIP会员

      舍不得孩子套不住狼,开通VIP会员我们会在网站首页,流量大的地方赠送广告位,网站推荐企业专区,获取更多优质服务。当然,前提是,老板舍得批这笔款(买简历也是这道理)。(开通季度及以上会员送图片广告位),点击查看VIP会员介绍。

      3.主动邀约面试

      没有人投简历,那就只好HR主动邀约了,效果可能一般,但总会有一些漏网之鱼,万一真的邀请到了呢?

        4.上传营业执照

        会员中心企业资料--上传营业执照,审核后显示认证企业yz.gif求职者更放心(免费认证)

    • 最新职场资讯阅读
    • 我把同行搞死了,同时我也完蛋了!
    • 价格战是一场没有硝烟的战争,现实生活中有许多企业陷入价格战的泥潭不能自拔。同行之间互相压价、排挤、挖墙脚、这些扰乱市场规则和秩序的行为,从来都是无时无刻存在,而且也是无法避免的。如此恶性循环只能是……
    • 如何做好销售?只需要做好这4点,你就是高手!
    • 在职场中,销售是一个既令人羡慕又令人憎恶的一个职业。羡慕销售高手收入颇丰,憎恶销售难做,赚钱太难。 很多人对于销售这个职业望而却步。其实任何事情都有它的规律,只要你能把握住它的规律,知道该往……
    • 管理就像带军队,规则最重要!
    • 人才建设是组织发展的重要环节,有人说现代企业间的竞争就是人才的竞争,可见人才培养的重要性。但现实中很多主管领导认为人才培养工作只是人力资源部门的分内之事,与自己“八竿子打不着”,这是及其错误的—……
    • 致所有不会说话的人!
    • 无论你有多么聪明,多么富有,多有权势,人愤怒的那一个瞬间,智商是零,过一分钟后恢复正常。 记住: 千万不要愤怒的时候,做任何决策! 人的优雅关键在于控制自己情绪,用嘴伤害……
    • 年度培训工作如何总结?
    • 一般来讲,年度培训总结都是由培训专员来完成的,其上级很少帮忙完成,最多在培训专员问到上级某些问题时,才给予一些解答,那么,具体怎么来做培训总结,从以下三个方面来分享: 整理……
    • 该奋斗的年龄,千万不要选择了安逸!
    • 该奋斗的年龄不要选择了安逸 有些事情, 不是看到了希望才去坚持, 而是坚持了才有希望。加油! 该奋斗的年龄,不要选择了安逸 越长大, 越知道……
    • 优秀的员工都跟老板发生过关系
    • 到公司工作快三年了,比我后来的同事陆续得到了升职的机会,我却原地不动,心里颇不是滋味。 终于有一天,冒着被解聘的危险,我找到老板理论。“老板、我有过迟到、早退或乱章违纪的现象吗……
    • 为什么70%的成功者都是性格内向?真相在此...
    • 总有人为自己的“内向”而苦恼,其中很多人问如何才能变得更“外向”一些,有的人则为自己在社交场合的格格不入感到困惑和挫败感,并将其归为“我太内向了”。 的确,这个世界看起来是由外向者主导……
    • 销售不是卖,而是买!买!买!
    • 思维一 销售不是卖,而是和顾客一起买!当你真正关心或关注顾客如何选购,并且让顾客感觉你是在帮他的时候,你会发现,顾客把你当成了他们购买组织中的一员。……
    • 销售最有效的三招,你用过吗?
    • 经常看见销售人员见到客户就迫不及待的介绍产品、报价,恨不得马上成交,听着他的专家般讲解,往往让人感叹其销售知识的匮乏,使得他的专业知识不能得到很好的发挥。销售是有规律可循的,就象拨打电话号码……
    • 推荐职场资讯
    • 高效工作的时间管理术
    • 对于每一位职场人来说,如何提高工作效率,时间管理是关键。下面,小编给大家介绍十个实用……
    • 业绩=尊严
    • 作为一个从事销售工作的你,如果没有业绩,你将是没功劳也没苦劳更没尊严。那么如何让自己……
    • 面试成功法则心态全攻略
    • 面试技巧在求职面试过程中有重要的作用,现就面试技巧中的面试原则和面试积极因素展开分析……
    • 最新招聘信息