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云阳福利最好的广告公司老板,面试“潜规则”。

来源:云阳人才网 时间:2019-03-08 作者:云阳人才网 浏览量:

全天下都晓得我是个大傻逼,哪有那样子给员工发“年终奖”的!一个小微企业,非要贪慕虚荣,活生生把自己搞成了“云阳福利最好的广告公司”,还口口声声“没有之一”。我去,大傻逼!

也不怪您善意提醒,我确实哈P矬矬的。难道是因为我喝麻了?也就二两茅台不至于啊!

我只能说,老板和老板的想法,确实不一样。我打过8年工,创业11年,我的经历告诉我:一个老板,不要老是对员工空喊“感恩感激感谢”。天底下最不亏欠的感谢,是快点给老子掏出人民币,美金也行! 

现在你们大概晓得了D公司是一家“挥金如土”的公司,但你们还不晓得我们更是一家“爱才如命”的公司。11年来,都是我亲自抓面试,哪怕是最基层的岗位。“弱水三千,只取一瓢饮”,老板最重要的工作之一就是当好这个“瓢”。

最近我面试了大量应聘者,接下来还有更多的面试安排。道路千万条,有缘第一条,如果你我有缘相见,建议您提前知晓以下几点:

初次见面,请直接谈钱。

请原谅第一次见面的时候,我不会主动跟你聊啥子企业文化,也不会主动跟你聊啥子价值观,虽然这是我们最引以为傲的部分。先结婚,再恋爱。

咱们见面只需要明确两件事情:一,你能解决什么问题?二,我们需要为此付出多少钱才能让您满意?

 

多打听我们公司的好,也多打听我们公司的不好。

不要让一些公司的高光,掩饰了客观存在的缺点,所有的公司都不完美。

钱多,压力就大。钱少,压力就小。看你自己要什么。


面试不仅仅是一次面试。

面试也是一次积累行业人脉的机会。生意成了,共赴前程。生意不成情意在。主动加个微信,哪怕只是点赞之交,高山流水,我见过太多后会有期。


“文艺青年”最易碎,“佛系青年”应该去涂山寺。

我们不是一家文艺范儿十足的公司,虽然我们有一大批具有高等艺术院校教育背景的人才梯队。我们需要的是责任心,需要的是执行力,需要的是真刀真枪的业绩。


我们对易碎的“文艺青年”并无偏见,只是自知公司没有能力提供诗和远方的田野。我们对25岁就知足常乐的“佛系青年”敬而远之。


不需要大V,不需要“空降部队”。

大V和“空降部队”应该去那些才成立的公司,成熟的公司,内部的大V已经够了,他们更需要培养年轻人,比如现在的90后们。

 

欢迎90后,欢迎狮子,欢迎野心!

如果你的才华和能力,匹配得上你的野心,请尽管狮子大开口,让你压抑千万年的高薪欲望得到释放,得到满足,我们挺你,挺那些有真本事的人。


广告公司最值钱的是什么?是人才!

广告公司最不值钱的什么?是钱!


我本人生来没有砍价的习惯。为什么要砍价呢?破坏气氛。好东西就应该值好价钱,是人才就应该让待遇超越他的预期。但是也请注意,如果只是一只纸狮子,想蒙混过关,那样的狮子大张口,就会成为一个笑话。相信我,一份注了水的简历,除了能得到一份短暂的高薪,还会得到一个水垮垮的人生。

 

人无信则穷。

别作假,别忽悠,说话要算数。我们见面一叙,重在以诚相待。许多面试者以前有过一些在行业上当受骗的悲惨经历,比如老板答应的奖金没兑现啊,比如拖欠工资啊……但不可一朝被蛇咬十年怕井绳,恨屋及乌,对所有老板都一棒子打死“狗日的都坏得很”。


老板应本着不作恶、不忽悠的中华民族传统美德,实实在在给承诺;面试者应本着我也不作恶、我也不忽悠的美利坚合众国契约精神,说一不二。我以前遇到过个别面试者,本来约定了一个时间到岗,临到头了放鸽子,也没个交代,搞得公司很被动,多不讲究啊!短期来看,你货比三家工资是多了一两千,长远来看,人无信则穷。


这世上并没得啥子“怀才不遇”,只有不孕不育。

28岁前,你在职场的跳槽经历可以很丰富,但不必在面试的时候,抱怨之前的老板不能干,之前的团队这不行那不行,更不必抱怨怀才不遇。这世上没有怀才不遇,只有不孕不育。


35岁了你还在不断跳槽,只有两种可能:一是你以为知道自己要什么,但是能力不行;二是你能力还行,就是不知道自己要什么。

 

老板面试你,你也面试老板。

不要“找工作”,应该“找对人”。


找对人,跟对老板。要像一句广告语一样,“找工作,直接和老板谈!”不要指望一个吝啬的老板会家大业大,更不要指望一个人品有问题的老板会基业长青。努力很重要,但选择比努力重要一百倍,一千倍,一万倍。你选对了老板,你的付出才更具有价值,你才更容易出人头地。


这样长远的眼光不会人人都有,这种智慧的差异,导致了再过十年,你身边的“社会”有了阶层之分,人和人分了三六九等。


生活很现实,别让自己活得像一个屁!


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